进行年会活动策划时，了解如何通过年会活动与员工进行远景沟通将有助于活动取得成功。在年会策划中有机地组合各种企业文化要素，可以使参与的员工们从心理上和精神上与企业的核心价值观联系在一起，增强年会活动的效能。以这一切，如果能通过独具创意的方式表现出来，必定能增强员工的投入度，也能让大家对企业文化有直接深刻的体验。
年会要达到的效果是增强企业凝聚力，鼓舞员工士气，为来年打一个好的基础。为了年会的顺利进行，也为了展示出公司及员工的风采，年会的组织和管理应该怎样去做才能达到这些效果呢？下面小编来讲一下自己的想法。
具体做法
主题制定
策划年会首先要清晰的知道公司员工的年龄层及企业的文化风格，正式一些的年会可以是八个字的正主题，加上带有公司全称的子标题，如“聚力前行•筑梦远航”厦门xxx公司2021尾牙年会；又或者年轻时尚的激励标语“趁年轻•赢未来”xxx公司2021年会晚宴；又或者一句充满激情的一句简洁语“年轻就要冲”，等等，找到适合自己公司的年会主题定位，能给员工、外界留下一个好品牌形象！
节目创意
众所周知，一个企业的年会活动如果仅停留于领导讲话、部门总结、吃吃喝喝等枯燥的内容，不可能取得良好的效果，参会人员肯定多是抱着应付的心态去参与一次企业团队活动，积极性不可能太高。如果在现场植入3-4个新潮、创意的节目，如歌舞串烧、搞笑情景再现、相声小品、杂技表演等，不仅能让现场气氛立即活跃起来，而且能让参会者切实感觉到企业的良苦用心，感到所受到的“福利”。
现场互动
现场互动的形式不外乎游戏、问答、抽奖等，但各形式的具体内容设置却有很大学问。如游戏，既然都是玩，都是重在参与，何不向能体现企业培训的游戏内容靠一靠，让参与者增强团队意识、协作精神等；又如问答，当下传统文化如此之热，何不借鉴“挑战文化名人”、“汉字英雄”、“中华好诗词”等电视节目的形式，既提升参会者的文化修养，又凸显企业年会活动的文化性；再如抽奖，参与者关注的当然是奖品，而奖品自然是目前人人急切求之的苹果12系列了，以众多旁人艳羡的眼神增强中奖者的幸运感。
制造影响
企业年会活动的影响绝不只限于现场效果有多好，以年会为中心，不断地、持续地对外制造影响才是成功年会的目标。这一方面要激发现场人员主动传播的积极性，以微博、微信等自媒体达成他们圈子内的良好口碑传播；另一方面要充分挖掘年会噱头，找到社会大众愿意关注的新闻亮点，通过强势媒体的传播实现效果。
借助前沿科技
年会的传播影响力，是市场部或者品牌部希望看到的，年会传播力度越大，对市场，对品牌都是大的帮助，借助一些前沿传播科技，如云摄影、云直播、网红直播、抖音，等等，让你们公司的年会传遍自媒体，赢得良好的口碑吧！
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